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周四下午，Meta 向员工更新了 6 月份宣布的复岗政策指导意见。Meta 的人力资源主管洛里·戈勒(Lori Goler)在内部论坛 Workplace 上写道，所有“被分配办公室”的员工将被要求在办公室工作，或者每周至少有三天参加面对面的工作。已经被批准完全远程工作的员工，则不需要遵守新的要求。
戈勒写道：“问责制将是确保公平和有效的核心。”Meta 的经理将负责每月跟进员工打卡情况，确保他们遵守新的复岗要求。如果员工多次不遵守规定，他们可能会受到纪律处分，甚至丢掉工作。
戈勒写道：“根据当地法律和劳动委员会的要求，管理人员将每月审查员工佩戴徽章和状态工具信息，并跟进那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一样，屡次违规者可能会受到纪律处分，可能会导致业绩评级下降。如果不加以纠正，最终可能会被解雇。”
Meta 的一位发言人表示：“我们相信，分布式工作在未来将继续发挥重要作用，尤其是随着我们技术的进步。在短期内，我们的重点是为选择在办公室工作的员工提供强大而有价值的体验，我们也正在考虑在远程工作方面的投资。”
今年 6 月，Meta 首次向员工同步了其复岗计划，称从美国劳动节假期后开始，被要求在办公室工作的员工每周至少应该回去工作一段时间。
这一内部声明是在首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)开始公开和内部赞扬办公室工作的好处之后发布的。在 3 月份一份宣布裁员 1 万人的备忘录中，扎克伯格写道，公司的一项分析显示，“在职业生涯早期，如果工程师每周至少有三天与团队成员面对面工作，他们的平均表现会更好。”分析的细节目前还没有公布。
根据新政策，除了少数需要完全远程办公的员工外，大多数新员工将被要求在办公室工作。18 个月后，如果员工的表现得到积极评价，他们就可以申请完全远程办公。戈勒在备忘录中写道，完全远程办公意味着 Meta 不会为这些员工保留办公空间，他们“每两个月来办公室的时间不应超过 4 天”。
虽然 Meta 仍然允许部分人远程工作，但从整体上来看，这与其在疫情早期采取的支持远程工作的立场有了很大变化。去年 3 月，扎克伯格在接受采访时讨论了 Meta 的长期战略。他当时表示，希望到 2030 年前，“公司 50% 或更多的员工能够分散办公和远程办公”。而 Meta 自己的产品元宇宙，将进一步引领虚拟远程办公进入新时代。
（邯郸小程序）
