消息称 Meta 开始重新招聘被裁员工 薪酬有所降低

　　自去年 11 月份以来，社交媒体平台 Facebook 母公司 Meta 裁减了 25% 的员工。但随着公司业绩回升，许多被裁员工被 Meta 重新雇用，但部分人员薪酬比以往减少。

　　据外媒报道，过去几个月里被 Meta 解雇的许多员工都得到了重新加入公司的机会。

　　最近几周 Meta 开始慢慢加大招聘力度，其中以工程和技术岗位居多。自去年 11 月份以来被 Meta 解雇的所有员工都可以通过特定的“校友渠道”重新申请公司空缺岗位。

　　在今年 5 月份结束的多轮裁员中，Meta 裁掉了 25% 的员工。据三名熟悉公司内部情况的人士透露，目前 Meta 已经重新聘用了几十名员工，其中大部分是在 6 月份之后。Meta 拒绝置评。

　　Meta 的大部分领域实际上仍处于招聘冻结状态。在可预见的未来，公司员工数量和招聘力度较以往高峰时期都将有所减少，这与首席执行官马克·扎克伯格( Mark Zuckerberg)提到的“效率年”政策一致。不过 Meta 已经悄然在某些工作领域增加了招聘力度。

　　最新发布的财报显示，Meta 最重要的广告业务有所改善，因为平台留住了更多用户。该公司还成功上线推特竞品 Threads，所有这些措施都让投资者感到满意。

　　据悉，目前 Meta 开放了几百个空缺岗位，主要是软件、硬件和增强现实/虚拟现实工作方面的工程岗位，以及为基础设施和数据中心工作的主要技术岗位。其中一位知情人士说，公司业务部门似乎几乎没有招聘新员工，而这一领域受最近一轮裁员的影响最大。Meta 开放招聘的大多数岗位都是个人贡献者这一级别的基础岗，因为 Meta 已经大幅削减了管理岗的数量。

　　另一位知情人士说，Meta 正在寻找经验更丰富的员工，减少聘用应届毕业生和实习生。那些曾在更高级别工程部门工作、曾在绩效评估中打分靠前的员工被 Meta 重新雇用的概率最高。

　　与此同时，Meta 还在进行社招。这样一来，那些被解雇的员工必须经过完整的面试过程，并与社会上的外部人士竞争上岗。不过，另一位知情人士表示，Meta 的招聘比例“是 10 比1”，有利于最近被 Meta 解雇的员工。

　　Meta 重新雇佣被裁员工的举动，很容易让人想起埃隆·马斯克(Elon Musk)在运营社交媒体平台推特前几周所做的事情。马斯克曾试图重新雇佣那些被他解雇的人，因为他们离开公司后，马斯克才意识到这些员工拥有运营推特所需的技能和经验。但知情人士说，许多人被 Meta 重新聘用后，所从事的是他们以前没有从事过的工作，有的薪酬或职位会更低。

　　一位被 Meta 重新聘用的人说，尽管自己重新受聘的岗位级别与之前相同，但他接受了总薪酬减少约 10%。考虑到 Meta 的股价正在上涨，这位员工预计一年之内有望达到被公司裁减之前的薪酬水平。

　　其他人则不太接受被 Meta 重新聘用。另一位被 Meta 解雇并正在找工作的人说，他们最近看到了之前工作岗位的招聘信息，但这个外包员工岗位的工资要比以前低 20%。
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