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在周二晚间发给员工的一封信中，Grab 首席执行官陈炳耀(Anthony Tan)表示，这是疫情开始以来最大规模的裁员，不是“盈利的捷径”，而是适应商业环境的战略重组。
“变化从未如此之快，生成式人工智能等技术正在以惊人的速度发展，资金成本在上升，这些都直接影响了竞争格局，”陈炳耀在信中表示。
他补充称：“我们必须将我们的规模与灵活的执行力和成本领先优势结合起来，这样我们才能持续提供更实惠的服务，并加深我们对大众市场的渗透。”
陈炳耀表示，即使没有裁员，Grab 也控制了成本，今年应能达到集团调整后 EBITDA 盈亏平衡的目标。
Grab 成立于 2012 年，在包括印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南在内的八个东南亚国家提供送货、乘车和金融服务。
去年，提供打车、电子商务和金融服务的印尼科技公司 GoTo 也采取了类似的举措。它经历了严格的成本削减，包括在 2022 年裁员 12%，并在 3 月份又裁掉了 600 名员工。
消息人士上周表示，即将上任的首席执行官计划暂时领导公司，并在盈利能力改善后辞职。
今年 5 月，Grab 公布季度亏损 2.5 亿美元(当前约 17.95 亿元人民币)，但表示今年第一季度收入较上年同期增长 130.3%，至 5.25 亿美元(当前约 37.7 亿元人民币)。今年 2 月，该公司发布了对 2023 年全年收入的乐观预测，并提前了盈利时间表。
在美国上市的 Grab 上一次裁员是在 2020 年，当时有 360 人被解雇，以应对疫情的影响。Grab 在最新的年度报告中称，截至 2022 年底，该公司拥有 11934 名员工，其中包括去年收购一家杂货连锁店接手的约 2000 名员工。
Grab 在去年 9 月份表示，尽管市场疲软，但没有大规模裁员的计划。去年 12 月，陈炳耀告诉员工，公司将冻结大部分招聘、高级管理人员的加薪，并削减差旅和开支预算。
（码上科技）
