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马斯克在一份内部备忘录中称，公司再次发起裁员是一次艰难的组织机构改革，重点是提高未来执行力。
周一上午，马斯克给没被裁的推特员工发了一封电子邮件，告诉他们，在周末又一轮突然裁员之后，那些留下来的员工将在 3 月 24 日获得“非常可观的”基于业绩的股票奖励。
马斯克写道：“上周，我们完成了一项艰难的组织改革，重点是提高公司未来执行力，为此尽可能从全公司上下多收集反馈意见。”“那些留下来的都是受到周围同事高度评价的员工。”
马斯克上周末毫无预警地裁掉几百名员工，其中包括几名资深忠实员工和几乎所有产品团队成员。这份名为“绩效奖”的简短备忘录也是马斯克实施这轮裁员后首次与推特员工沟通。
在经历了几轮裁员并要求员工接受“极其硬核”的工作文化之后，马斯克还没有透露自己将如何补偿推特私有化后的股票奖励问题。在之前的内部评论中，马斯克曾提到自己在 SpaceX 建立过一个系统，能让员工定期向感兴趣的投资者出售公司股票。但推特的财务状况与 SpaceX 完全不能相提并论，目前尚不清楚短期内市场对公司股票的兴趣如何。
在公司最新一轮裁员过程中，马斯克让推特员工很难知道他裁员的全部范围。自从他上任以来，公司内部沟通渠道一直处于关闭状态。上周，马斯克关闭了员工使用公司 Slack 频道的功能。此外，马斯克还在没有解释情况下禁用工作邮件中的谷歌聊天功能。员工们现在认为，这种做法是为了在裁员期间阻碍内部员工相互沟通。
现任和前推特员工估计，公司目前的员工总数远低于 2000 人，而马斯克刚接手时，公司员工总数约为 7500 人。正如一位刚被解雇的员工所说，“我认为他只是在把这个公司拆个精光，并尽可能地精简人员，直至市场好转。”
（码上科技）
