台达电宣布 将于4月起试行弹性上下班机制

　　据中国台湾省媒体联合报消息，近期台积电发布弹性上班制度后引发关注热潮，电源管理及散热解决方案大厂台达电也于日前宣布，将于 4 月 1 日起试行弹性上下班机制。

　　台达电体恤员工通勤塞车之苦，让员工灵活掌握个人时间安排，将自 4 月 1 日起试行弹性上下班，弹性上班时间为 7 时 30 分至 9 时 30 分间，16 时 30 分至 18 时 30 分下班，扣除午休 1 小时，每日工时需满 8 小时，让全体员工可以更加有效运用时间以提升工作效能。

　　台达电方面表示，公司长期重视友善职场与重视多元共融，希望透过营造优质工作场域、提供具竞争力的薪资福利方案、优于法令的关怀照顾、高额的人才预聘奖励，以及学历进修补助方案等，吸引并留任优质人才，达到产业与人才储备的双赢成果。 因为全球布局及集团持续成长，台达电在农历春节后释出许多新职缺。

　　据了解，早在数日前，台积电已宣布最快从今年 2 月起试行“弹性上下班制”，半年后可望全面实施，以缓解科学园区严重的堵车问题，同时也满足员工接送小孩的需求。

　　不论台积电，还是台达电，弹性上班制度均是出于当前实际现状作出的调整。客观来看，通过改革公司的考勤管理制度，变成更加人性化的弹性工作制，不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班，还能够有效地降低优秀员工的离职率，大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。
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