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据外媒报道，谷歌支付数额不详的赔偿金与求职者达成和解，这些求职者指控谷歌因为年龄而歧视他们。
丹尼尔·劳(Daniel Low)是这些年龄在 40 岁或以上求职者的代理律师，他表示双方已经在周五的谈判中就赔偿金额达成一致，但同意在法院批准之前就金额保密。
他说，双方尚未就旨在防止年长求职者继续遭受歧视的“非金钱补救措施”达成一致。
这起集体诉讼的原告超过 250 人，他们指控谷歌因为年龄问题而拒绝他们。谷歌此前反驳称，这些求职者的失败各有原因，并不是因为年龄大。
矽谷科技公司员工的年龄普遍偏低，这些公司盛传只青睐年轻的工程师，倾向于拒绝年纪较高的应聘者。
这起诉讼起始于 2015 年，由两名求职失败者发起。其中罗伯特·希斯(Robert Heath)2011 年在谷歌应聘时已经 60 岁，他曾是 IBM 和康柏公司的软件工程师。47 岁的谢丽尔·费莱克斯(Chery Fillekes)是系统工程师，曾在 2007 至 2014 年间应聘谷歌公司四份工作，但全部失败。
2016 年，加州圣何塞联邦法院法官批准此案成为集体诉讼，于是又有 250 名 40 岁以上的求职失败者加入，一起控告谷歌年龄歧视。
谷歌此前表示，这起诉讼不应成为集体诉讼，因为这 250 人在不同地方向谷歌申请工作，而且申请不同的职位，且由不同的员工面试。因为各人的应聘情况不同，所以不应成为集体诉讼。
谷歌称，他们也会不时雇用 40 岁以上的人，而且谷歌的招聘程序要经过多个阶段，由多人集体作出是否雇用的决定。
这家搜索巨头表示，这些求职者因为各自的原因而未能应聘成功，例如其中一人回答技术问题时表现不佳，其中一人的技能水平不足等。
“金钱赔偿将鼓励谷歌等公司站在年长求职者的角度审视他们的招聘政策，”丹尼尔·劳说。
年长求职者和员工在科技行业生存困难似乎是一个全球性的问题，而在硅谷问题似乎更加严重。
由于技能过时等原因，硅谷许多年长的员工遭到公司解雇，有的只能打零工，有的则卖掉了养老的房子，还有人甚至不得不通过整容才能勉强找到新工作。
有数据显示，美国在职员工的年龄中位数是 42 岁，以常规的工龄来看，这样的年龄很正常。但据市场研究公司 PayScale 统计，硅谷科技公司的员工年龄中位数却更有可能是 31 岁(苹果)、30 岁(谷歌和特斯拉)、29 岁(Facebook 和 LinkedIn)，甚至更年轻。
旧金山就业律师迈克尔·韦尔奇(Michael Welch)表示，其他行业也在淘汰年龄较大的员工，代之以年纪更轻、成本更低的劳动力，但湾区的科技公司对经历丰富的简历尤其没有好感，甚至存有质疑。马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾在 22 岁时对硅谷的气质进行了一番著名的总结，他当时对斯坦福大学的听众们说：“年轻人就是聪明。”
但是，并非所有的年长员工都会悄悄离开。从 2008 年到 2015 年，加州公平就业和住房部共收到了 226 起针对硅谷 150 家大型科技公司的年龄歧视投诉，这比种族歧视投诉高了 28%，比性别歧视高出9%。
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